— OVER OCTONUNC
Waar kennis en ervaring elkaar ontmoeten
Vanuit neurowetenschap, bewustzijn en stressregulatie begeleiden wij mensen en organisaties bij vraagstukken rondom verandering, samenwerking en duurzame inzetbaarheid.
— WAAROM OCTONUNC BESTAAT
Wij werken daar waar inzicht beweging mogelijk maakt
Organisaties lopen vast wanneer de bodem onder mensen uitgeput raakt. Niet door onwil — maar omdat het systeem, het zenuwstelsel en de omgeving geen ruimte bieden. OctoNunc werkt in die laag. Niet aan de symptomen, maar aan de bodem zelf.
We zagen het overal
In organisaties, bij leiders en bij individuen: mensen die functioneren op wilskracht. De buitenkant draait. De binnenwereld raakt uitgeput. De bodem vraagt aandacht.
Wetenschap bevestigde het
Neurobiologie, polyvagaaltheorie en stressonderzoek bevestigen wat wij in de praktijk zagen: duurzame verandering begint niet bij de structuur, want structuur is een middel, het begint bij de mens en zijn zenuwstelsel.
Dus richtten we OctoNunc op
Een plek waar bewustzijn, veiligheid en praktijkervaring samenkomen. Geen quick fixes maar een stevige basis die blijft, ook als wij weg zijn.
— WETENSCHAPPELIJKE ONDERBOUWING
Waarom de bodem ertoe doet
Wat wij doen is geworteld in wetenschappelijk onderzoek. Geen theorie voor de theorie — maar inzichten die direct vertalen naar de praktijk van mensen en organisaties.
Polyvagaaltheorie — Stephen Porges
Ons zenuwstelsel scant voortdurend de omgeving op veiligheid of gevaar. Pas bij veiligheid kan het sociale zenuwstelsel activeren en dus leren, verbinden en samenwerken.
WAT DIT VOOR ONS WERK BETEKENT
Bedding creëren is geen soft concept. Het is neurobiologische noodzaak. Zonder veiligheid geen echte samenwerking.
Allostatic Load — McEwen & Stellar
Langdurige stress tast het lichaam en brein fysiek aan. De cumulatieve belasting van chronische stress — allostatic load — vermindert cognitieve capaciteit, emotieregulatie en veerkracht.
WAT DIT VOOR ONS WERK BETEKENT
Wanneer de bodem uitgeput is, zien we dit terug in gedrag. Niet als zwakte, maar als een fysiologisch signaal dat voeding nodig is.
Psychologische Veiligheid — Amy Edmondson (Harvard)
Teams waar mensen durven spreken, fouten te benoemen en ideeën te delen presteren aantoonbaar beter. Psychologische veiligheid is de sterkste voorspeller van teamprestatie.
WAT DIT VOOR ONS WERK BETEKENT
Bedding bouwen in teams is investeren in prestatie. Niet als luxe, maar als strategische noodzaak.
Neuroplasticiteit — Doidge & Begley
Het brein blijft veranderen, heel het leven lang. Nieuwe ervaringen, reflectie en bewuste aandacht creëren letterlijk nieuwe neurale verbindingen.
WAT DIT VOOR ONS WERK BETEKENT
Voeden werkt. Mensen en organisaties kunnen altijd bewegen — mits de bodem daarvoor gereed is.
Window of Tolerance — Daniel Siegel
Mensen functioneren optimaal binnen een 'tolerantievenster'. Buiten dat venster — door overprikkeling of onderprikkeling — neemt het denk- en leervermogen sterk af.
WAT DIT VOOR ONS WERK BETEKENT
Wanneer mensen buiten hun tolerantievenster opereren, helpt training niet. Eerst de bodem voeden, dan pas bewegen.
Burnout-onderzoek — Maslach & Leiter
Burnout ontstaat niet door zwakte, maar door een langdurige mismatch tussen de persoon en de werkomgeving op zes dimensies: werkdruk, controle, beloning, gemeenschap, eerlijkheid en waarden.
WAT DIT VOOR ONS WERK BETEKENT
Burnout is een bodem-én-bedding-probleem. Wij werken in beide lagen — niet alleen bij het individu.
— HET TEAM
Drie vrouwen. Één missie.
Mereth Reusken
Mereth heeft altijd een natuurlijke belangstelling gehad voor de vraag achter de vraag. In haar werk is ze zelden tevreden met het eerste antwoord, ze zoekt naar het echte verhaal onder de oppervlakte. Het pure, ongefilterde verhaal van de mens zelf.
Achter wat we doen schuilt altijd iets anders: motivatie, overtuigingen, verlangen of pijn. Mereth raakte gefascineerd door de vraag waarom mensen leven zoals ze leven, vaak los van zichzelf, op wilskracht en aangepast aan verwachtingen van buitenaf.
In haar werk en leven ontdekte ze dat hoe meer je werkelijk bij jezelf thuiskomt, hoe meer duurzame kracht er ontstaat. Niet iets wat je afdwingt, maar iets wat vanzelf beschikbaar komt, zoals een rivier stroomt omdat water de weg van minste weerstand kiest.
Mereth is moeder van vier kinderen en werkt als praktiserend chiroloog, (handlezer) Brain Balance coach en ademcoach. In alles wat ze doet, begeleidt ze mensen naar een dieper contact met zichzelf, zodat leven niet iets is wat je doet, maar iets wat je bent.
EXPERTISE
Ester Renssen
Ester heeft altijd een opmerkzaam oog gehad voor wat er onder de oppervlakte speelt. In gesprekken, samenwerking en leiderschap ziet zij waar energie stokt, waar patronen herhaald worden en waar beweging mogelijk is.
Vanuit haar achtergrond in marketing en communicatie werkte Ester jarenlang met mensen, teams en organisaties in verandering. In rebrandings, integraties en transformatietrajecten werd steeds duidelijker: plannen en processen geven slechts richting. De werkelijke beweging ontstaat bij mensen zelf.
Die ervaring bracht haar naar verdieping, dat verandering begint bij jezelf. Vanuit OctoNunc helpt zij mensen in hun ontwikkeling door hen vrij te maken van belemmerende overtuigingen, knellende patronen en illusies én daarmee worden organisaties bevrijd. Want organisaties kunnen niet transformeren, de mensen erin wel
Ook haar eigen levenspad speelde hierin een belangrijke rol. Jarenlang werkte zij vanuit wilskracht, tot het besef kwam dat regie niet ontstaat in het hoofd, maar van binnenuit. Ester is moeder van twee toffe pubers en weet hoe levenservaring uitnodigt tot reflectie en groei.
EXPERTISE
Marie-Louise van Seggelen
Marie-Louise brengt meer dan twintig jaar ervaring mee in internationale HR- en leiderschapsrollen. Ze kent organisaties van binnenuit; van werkvloer tot boardroom en begeleidde complexe trajecten zoals integraties, cultuurverandering en transformaties.
Wat haar kenmerkt is de combinatie van strategisch inzicht en een scherp oog voor menselijke dynamiek. Ze ziet patronen snel, maakt ze bespreekbaar en helpt mensen en teams om ze te doorbreken en er met een nieuwe blik naar te kijken.
Tegelijk gaat haar werk verder dan organisatievraagstukken alleen. Ze richt zich op wat er van binnen speelt, waar energie stroomt of vastloopt. Thema’s als stress, balans en duurzame inzetbaarheid krijgen daarin een steeds grotere rol. Vanuit haar specialisatie in stresscoaching helpt ze mensen om signalen eerder te herkennen en weer regie te ervaren.
Haar stijl is warm en direct. Ze luistert scherp, stelt vragen die raken en brengt energie, soms zacht, soms confronterend maar altijd met aandacht en respect.
EXPERTISE
— ZES KERNWAARDEN
Waar wij voor staan
Onze kernwaarden zijn geen leuzen op een poster. Ze sturen iedere keuze die wij maken. In hoe wij werken, hoe wij communiceren en hoe wij aanwezig zijn.
Diepgang
Naar de onderlaag — nooit aan de oppervlakte blijven.
Stevigheid
Warm maar niet week. Stevig maar niet zwaar.
Autonomie
Voeden van binnenuit — geen afhankelijkheid creëren.
Duurzaamheid
Als wij weggaan, blijft het beter gaan.
Eerlijkheid
Spanning benoemen zonder schuldgevoel.
Natuurlijkheid
Beweging ontstaat organisch — nooit geforceerd.
KLAAR OM TE BEWEGEN?
Doe de organisatiescan.
Of plan gewoon een gesprek.
Wij nemen altijd de tijd om te luisteren. Persoonlijk, vrijblijvend en zonder verkoopverhaal.